Mantener la actividad en aquellos sectores y puestos que pueden operar en remoto no consiste en conectarse a un ordenador desde casa.
El Teletrabajo tiene implicaciones en la propia cultura empresarial, en la definición de los objetivos a medio y largo plazo, en la necesidad de formar continuamente a las plantillas en habilidades y capacidades, en la mejora de los procesos de la empresa para poder automatizarlos, en abrazar tecnología que solucione necesidades reales de la empresa, todo ello, por supuesto, sin olvidar el obligatorio cumplimiento normativo en materia laboral y prevención de riesgos laborales que continúa aplicando fuera del centro de trabajo, y de los requisitos de seguridad de la información y protección de datos.
Aquellos sectores o actividades que no pueden trabajar, también pueden aprovechar de todo el cambio organizacional que supone la transformación de las empresas hacia la digitalización (con todo lo que implica de cambio cultural) para hacer más eficientes sus procesos.
Y por supuesto, todos podemos aprovechar las oportunidades que la tecnología nos brinda para continuar formandonos y accediendo a programas, itinerarios y talleres que nos permitan continuar liderando individualmente nuestro crecimiento personal y profesional.